[摘要] 多缴多得，退休更有保障。7月1日起，我省将执行新的社会保险缴费基数。参保人员的月缴费基数下限，将从去年度的2564元暂时提高到2820元，上限则从12820元暂时提高到14100元。这意味着，今后参保人每月至少要缴的参保费及社保待遇也将相应提高。
【核心提示】
多缴多得，退休更有保障。7月1日起，我省将执行新的社会保险缴费基数。参保人员的月缴费基数下限，将从去年度的2564元暂时提高到2820元，上限则从12820元暂时提高到14100元。这意味着，今后参保人每月至少要缴的参保费及社保待遇也将相应提高。
关键词：基数下限
社保月缴基数下限暂提至2820元
按2820元计算，个人每月多缴20元
7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费工资下限暂按2820元执行。
【算账】
某企业一直按照缴费基数为职工小张缴纳养老保险。下限调高后，小张个人每月须缴纳225.6元（2820元×8%），比之前（2564×8%=205.12元）多缴纳20.48元。
企业多缴的部分大于个人。下限调高后，企业每月须为小张缴纳564元（2820元×20%），比之前（2564×20%=512.8元）多缴纳51.2元。
【提醒】
考虑到各地私企均占一定比例，且低收入群体客观存在，允许执行有困难的地区作适当调整。其中，2012年在岗职工平均工资高于省均工资地区，缴费基数下限可暂按不低于2564元确定；2012年在岗职工平均工资低于省均工资的地区，缴费基数下限可暂按不低于2299元确定。
关键词：基数上限
社保月缴基数上限暂提至14100元
按14100元计算，个人月多缴100余元
7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限则从12820元暂时提高到14100元。
【算账】
某企业一直按照缴费基数为职工小李缴纳社会保险。上限调高后，小李个人每月须缴纳1128元（14100元×8%），比之前（12820×8%=1025.6元）多缴纳102.4元。
企业缴费也会上调。上限调高后，企业每月须为小李缴纳2820元（14100元×20%），比之前（12820×20%=2564元）多缴纳256元。
【提醒】
由于缴费基数与上一年度在岗职工平均工资挂钩，2013年度在岗职工平均工资尚未公布，此次上下限仅为暂时调整标准。2014年度社会保险基数正式公布后，从公布之次月起再按新公布的标准执行。
关键词：基础养老金
企退人员基础养老金暂不调整
待2013平均工资发布后再重新计算
与上一年度在岗职工平均工资挂钩的，还有企退人员的基础养老金。据了解，7月1日以后符合条件需要办理退休手续的企业职工基本养老保险参保人员，计算基础养老金使用的全省在岗职工平均工资，暂按2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资4273元计算。待省统计局发布2013年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资后，再根据省人社部门公布的2014年社会保险有关基数重新计算并补发差额。
关键词：“实打实”
应以职工实际工资为基数参保缴费
企业缴费不足将受罚
企业应按实申报缴纳社会保险费，以职工实际工资收入（不得低于缴费基数）为基数参保缴费。职工可根据企业代扣的基本养老保险费，算一算缴费基数是不是“实打实”。
【算账】
专家举例，职工某月工资条上养老保险费个人缴纳了160元，按照养老保险个人缴纳工资总额的8%来计算，该职工的缴费基数为160÷8%，算出是2000元。职工就可比较出缴费基数与实际工资之间有没有差距。
《社会保险法》将对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为予以处罚，责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
【热问】
什么是职工社保基数？
奖金补贴等是否计入基数？
很多职工对缴费基数的概念模棱两可，记者邀专家进行详解。
本人上年度月平均工资=（上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入）/12
月基数=上年度省在岗职工月平均工资×60%=职工、挂档人员缴费基数
月基数=上年度省在岗职工月平均工资×300%
专家介绍，首先要明确三个概念，即“本人上年度月平均工资”、“月基数”、“月基数”。国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。国家规定，月均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又作出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60%的，按60%计入”。通俗地讲，就是“本人上年度月平均工资”低于基数的按基数缴纳，高于基数的按基数缴费。
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