[摘要] 多部委与多套养老方案设计者们为期两天的闭门会议在养老制度上达成了多项共识。记者采访获悉，其中，延长养老保险缴费年限和养老金实行并轨已基本没有悬念。
具体到个人有何影响？
养老金并轨，延长缴费年限方向已定
养老改革有了方向上的共识，但大家更关心的则是制度环节的具体方案，比如延长缴费年限以及养老金并轨方面的讨论。
“这两个问题是老百姓最关心的，同样是会上达成共识度的。”10月17日，一位不愿具名的与会专家接受记者采访时表示，参加会议的所有团队的讨论几乎都涉及了以上两个问题，目前达成的共识是，养老金并轨已是个无需讨论的问题，早晚的事，但是将目前的多轨制整合成一轨、两轨还是几个轨这些具体的方案尚无定论；同时，延长缴费年限也势在必行，但具体延长多少年限等具体方案都需要相关部门进一步讨论和定夺。
而就在此次闭门会议召开期间，社科院世界社保中心主任郑秉文明确表示，养老保险的缴纳属于“多缴多得，少缴少得”的制度设计，因此，延迟退休的结果是可以多拿养老金的，面对严峻的人口老龄化问题，中国实行延迟退休是一个趋势，而延长缴费年限与延迟退休往往是一回事。
为何采取增加缴费年限？
和延迟退休年龄相比，对个人影响较小
“影响养老问题的几个要素当中，总会挑一个最为稳妥、影响、更好执行的因素来动，哪一个因素会产生什么样的结果，相应的利弊会是怎样，部门都会考虑。”10月17日，一位接近人保部的相关人士接受记者采访时反问记者，增加缴费年限和直接延迟退休年龄相比，哪个利弊更大？一比较就知道哪个方案可行。
众所周知，我国养老保险的缴费年限是15年，但大部分人的工作年限却不止15年，也就是说，实际上的缴费年限远远超出15年；因此，即便增加缴费年限，对个人的影响也相对较小。但是，我国的法定退休年龄则是男职工60岁，女职工50岁，女干部是55岁，一旦延长退休年龄，则是实打实地要多工作几年。
由此看来，就目前而言，将基本养老金待遇与缴费长短和多少紧密联系，从而对参保人员形成激励机制的延长缴费年限已成为未来养老金改革的方向。
上述与会专家同时告诉记者，除了延长缴费年限以及养老金并轨两个焦点问题之外，针对企业缴费的问题也达成了共识，与会团队一致认为，企业的缴纳费率太高，下一步，相关部门将就此从多渠道筹集资金，用来减少企业相关费率的负担。华夏时报
【专家声音】
建议建立精算型制度
中国社科院世界社保中心主任郑秉文认为，延迟退休是大势所趋，全世界都如此。延长缴费年限与延迟退休往往是一回事。延迟退休的结果可以多拿养老金，而我国的基本养老保险制度，缴费年限是15年，也可以多缴，但是多缴多得的激励性不是很足，延长缴费年限就难以执行。所以应该建立一种精算型的制度，多缴多得，少缴少得，在国外，这叫“对等原则”。
郑秉文表示：“理论上讲2005年的38号文的规定，你多缴一年的费用多相当于当地平均收入的一个百分点，但事实上在执行起来，老百姓看不到相当于当地收入这一个百分点。那么在理论上有，老百姓在计算起来的时候非常复杂，所以制度的复杂性导致参保人和未参保人对它的信心就很不足，看得不是那么太清楚。”
延迟退休要“小步渐进”
在中国人民大学中国社会保障研究中心教授郑功成看来，延迟退休是必然的，这涉及代际负担的公平，但是这又是一个“小步渐进”的过程，不能一个红头文件下来就立刻延长。
郑功成说：“这个趋势是必然的，人的预计寿命不断延长，考虑到代际负担的公平，所以是必然的。这应该是最基本最基础的，反言之，如果人的预计寿命不延长，无论我们的养老金是什么状况，我也是不赞成退休年龄推迟的。再者，我讲的不是明年就提到65岁退休，而是一种趋势，是一个中长期的趋势，有必然性。”
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