[摘要] 以人才带动项目落户，以人才引领产业发展，正日益成为我市人才工作和产业发展的新特征。由海归博士唐粮牵头组建的德可达无人直升机项目，此前落户扬州市七二三文化科技园，并已入园生产。今年6月，该公司研发的TC系列第一款无人直升机“2130”下线。“2130”机身长度约为3米，广泛应用于水利测绘、城市测绘、森
扬州无人直升机入市销售 用于城市测绘森林防火等
》》》》》10月看房团报名入口
扬州网讯 以人才带动项目落户，以人才引领产业发展，正日益成为我市人才工作和产业发展的新特征——
“今年我们在扬州的项目进展非常顺利，‘2130’型无人直升机已经销售出一架，用于石油部门。新研发的两款无人直升机，明年也将进入销售市场。算起来，我们在扬州已经有三款无人直升机了。”昨天，海归博士、北京德可达科技有限公司总裁唐粮高兴地告诉记者。
扬州全市上下围绕世界名城建设，坚持“人才为纲”，深入实施人才发展“1111”工程和“绿扬金凤计划”，以最优惠、最开明的政策招引人才，以最宜居、最满意的环境留住人才，以最优的创业舞台和的发展空间用好人才，吸引了一大批高层次人才到扬州创业创新。
（点击图片查看下一页）
（扬州无人直升机入市销售）
人才引领创新发展
扬州产无人直升机试飞成功
截至今年6月，全市累计认定国家高新技术企业247家。专利申请量和授权量分别是2007年的3.5倍、3.4倍。人才总量新增10万人。
由海归博士唐粮牵头组建的德可达无人直升机项目，此前落户扬州市七二三文化科技园，并已入园生产。今年6月，该公司研发的TC系列款无人直升机“2130”下线。“2130”机身长度约为3米，广泛应用于水利测绘、城市测绘、森林防火等方面。
8、9两月，该公司两款的无人直升机基本研发完毕，并试飞成功。目前正在进行成品化工作。预计明年，该公司将再推出一款新型无人直升机。
唐粮在扬州的成功，仅仅是我市以人才引领创新发展的一个缩影。
今年3月25日，“留学报国”暨国家“千人计划”特聘专家代表座谈会在扬举行。50多位国家“千人计划”特聘专家、中科院有关专家、领导和企业家等共话创业。项目签约仪式上，包括唐粮的无人直升机项目在内，万芯科技项目、昱科汽车电子项目、虫草素项目等20个人才创业项目正式签约，涉及医疗、汽车、信息安全、人力资源等多个行业领域。
如今，这些项目已在扬州生根发芽，有的已经开花结果，收获丰硕果实。
人才支撑产业发展
多个人才科技项目开花结果
据统计，2011年，全市高新技术产业产值2966亿元，是2007年的5.13倍，占规模以上工业比重达42.8％，比2007年提高20.5个百分点；今年1-4月，我市高新技术产业已实现产值994.43亿元，同比增长16.8%。
近年来，我市坚持以科学人才观为统领，把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，积极实施创新驱动战略，坚定不移走人才强市之路，人才对产业发展的支撑力度也逐渐加大。
扬州高能新材料有限公司成功与俄罗斯高纯物质化学研究所、稀有金属科学研究和设计院签订合作意向。该公司联合俄罗斯国家院士丘尔巴诺夫领衔的博士团队，在扬向半导体高纯材料高纯砷、高纯氧化铝99.999999%（8N级）世界先进水平发起冲击。
江苏华富集团控股有限公司2008年引进长江学者特聘教授、国内储能专家孙克宁博士，由其率领研发团队开发新品3个，其中获扬州科技进步奖2个、江苏省新产品金奖1项，申请发明专利6项，实用新型专利1项。日前，华富生产的“内埋式引线”储能电池在“7·21”北京特大暴雨中大显身手，成为房山区河北镇转移灾民的电源。房山区能源办专门发来感谢信函。
中显科技原是生产砷化镓棒的小企业，自引进海外高层次人才熊福林博士后，由其领衔开发了高倍聚光高效率化合物半导体光伏电池和电站，建设了一条从砷化镓基片到多结光伏电池器件芯片外延生长，再到太阳能光伏模组组合及电站装配系统
控制的完整产业链，获得了国家863计划和省重大成果转化立项支持。
截至目前，市“绿扬金凤计划”的实施和考核，已带动项目投资资金4亿多元，引进专利1000多项，其中发明专利500多项，带动引进高层次人才2000多名。随着一批批高层次人才的落户，一大批高水平的创新创业项目正在稳步推进。以人才带动项目落户，以人才引领产业发展，正日益成为我市人才工作和产业发展的新特征。
干部考核“权重股”
人才工作绩效与GDP一样重要
我市一直坚持“一把手”抓“资源”导向，将人才工作目标考核作为“创新驱动”战略的有力抓手，积极探索人才工作目标责任制，努力构建考核、反馈、整改、提高于一体的考核链条，有力促进了党管人才新格局的形成。
我市连续3年将人才工作绩效纳入县（市、区）党政正职考核体系，在10项经济社会发展主要考核指标中占1项，权重达到5%，与GDP、财政收入占比相当。同时，把服务人才创业创新作为部门和干部队伍能力作风建设的主要内容，定期进行考核督查。
与此同时，注重考核指标与服务发展相结合。着眼我市石油化工、汽车船舶、机械装备等主导产业，及新能源、新光源、新材料、软件和信息服务业等新兴产业，考核指标设计紧紧围绕全市实施人才发展“1111”工程和“绿扬金凤计划”等人才工作重大项目，引导各县（市、区）大力引进集聚高层次人才，发挥各类人才在发展转型中的主力军作用。
我市还坚持讲求实效、奖惩并用导向，用好考核结果。人才工作考核结果明确后，对各县（市、区）人才工作开展情况进行研究分析，肯定成绩，指出不足，提出努力方向，并把考核情况及时通报给各县（市、区）。针对各县（市、区）人才工作中存在的问题，要求制定整改方案，明确整改责任和整改时限，保证人才工作任务的及时完成。每年评选出人才工作先进县（市、区），进行表彰奖励；对考核成绩较差的，以适当形式进行通报。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
